Descrição da Vaga

Recrutamento e seleção: Conduzir processos seletivos estratégicos para atrair os melhores talentos.

Estruturação de políticas e processos de RH: Criar e implementar políticas alinhadas à cultura e objetivos da empresa.

Treinamento e desenvolvimento: Identificar necessidades e organizar treinamentos que desenvolvam as competências dos colaboradores.

Gestão de desempenho: Implantar ferramentas para acompanhar e avaliar o desempenho da equipe.

Departamento pessoal: Apoiar e coordenar rotinas relacionadas à folha de pagamento, benefícios e admissão/demissão.

Clima organizacional: Monitorar e propor ações para melhoria contínua do ambiente de trabalho.

Compliance e normas trabalhistas: Garantir conformidade com a legislação vigente.

Planejamento e crescimento estrutural: Contribuir com estratégias para o crescimento sustentável da empresa.

Comunicação interna (Endomarketing): Desenvolver ações para melhorar o engajamento e comunicação interna.