Descrição da Vaga

Se você é um profissional dinâmico e experiente na área de Recursos Humanos, esta é a oportunidade perfeita para fazer parte de uma Empresa de Software localizada em Balneário Camboriú, SC. Estamos em busca de um(a) Analista de RH Pleno para integrar o time e contribuir com as estratégias e operações, garantindo o desenvolvimento organizacional e a satisfação dos colaboradores.

Principais atividades

• Implantar o modelo de Liderança Situacional, desenvolvendo e aplicando uma avaliação para cada cargo da empresa, identificando o nível de desenvolvimento dos colaboradores (M1, M2, M3, M4);
• Aplicar a metodologia DISC para identificar o perfil comportamental de cada colaborador e desenvolver estratégias personalizadas para o avanço de cada um para o próximo nível de competência e maturidade;
• Criar planos de desenvolvimento específicos para cada colaborador, com ações para progredirem para níveis mais avançados de competência e autonomia dentro do modelo de liderança situacional;
• Desenvolver e implementar um processo de onboarding para novos colaboradores, utilizando as melhores práticas do mercado para garantir uma integração eficaz e alinhada à cultura da empresa;
• Conduzir o processo de recrutamento e seleção, assegurando que o perfil dos candidatos esteja em consonância com as demandas das funções que irão ocupar, além de alinhá-los com a cultura organizacional;
• Organizar comunicados internos, promover ações de engajamento da equipe, festas e confraternizações, bem como distribuir brindes e realizar pesquisas de clima;
• Planejar e organizar a escala de férias dos colaboradores, garantindo conformidade com as políticas internas;
• Implementar ferramentas de avaliação de desempenho e promover feedback contínuo, alinhado ao desenvolvimento da liderança situacional;
• Criar e conduzir programas de capacitação focados no aprimoramento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores, alinhados ao perfil DISC e às necessidades de desenvolvimento identificadas no modelo de Liderança Situacional;
• Implementar e acompanhar indicadores chave de desempenho (KPIs) relacionados ao progresso dos colaboradores, tanto em termos de competência técnica quanto comportamental, garantindo que as metas de desenvolvimento estejam sendo atingidas.

Pré-requisitos

• Ter experiência
• Nível de escolaridade: Ensino Superior Completo;
• Áreas de graduação: Psicologia; Administração; Recursos Humanos;
• Conhecimento específico: Conhecimento em Liderança Situacional, Conhecimento na aplicação de ferramentas DISC, Experiência em processos de Recrutamento e Seleção, Capacidade de desenvolver e aplicar programas de treinamento, Familiaridade com ferramentas de avaliação de desempenho;
• Habilidades interpessoais: Adaptação a mudanças tecnológicas, Capacidade de análise, Capacidade de influenciar, Capacidade de ouvir, Comunicação eficaz, Inteligência emocional, Organização, Proatividade, Resolução de problemas, Tomada de decisão.

Informações adicionais

• Remuneração: Salário compatível com o mercado + Vale alimentação, Vale transporte, Plano de carreira;
• Forma de contratação: CLT;
• Modalidade de trabalho: Presencial;
• Horário de trabalho: De Segunda a Sexta-feira, das 08:00 às 18:00, com 01:12 de intervalo (44 horas semanais).