Descrição da Vaga

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES:

• Ajudar e se responsabilizar pela preparação da documentação necessária para a contratação de novos funcionários, cadastro nos sistemas internos da empresa e garantia de que todos os
• documentos exigidos por lei estejam em ordem.
• Ajudar na manutenção do controle do registro de ponto dos funcionários, seja manualmente ou através de sistemas eletrônicos, garantindo que horas trabalhadas, horas extras e faltas sejam devidamente registradas e calculadas.
• Ajudar na realização do cálculo dos salários dos funcionários, considerando descontos legais, benefícios, horas extras e outras remunerações adicionais, a fim de garantir que a folha de pagamento esteja em conformidade com a legislação vigente.
• Acompanhar e administrar os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale refeição, plano de saúde, seguro de vida, entre outros, além de gerenciar o processamento de reembolsos relacionados a despesas dos colaboradores, quando necessário.
• Acompanhar e gerenciar o período de férias dos funcionários, garantindo que estejam de acordo com a legislação e as políticas da empresa, gerenciando solicitações de licenças médicas e licenças maternidade/paternidade.
• Ajudar a coordenar os processos de desligamento de funcionários, preparando a documentação necessária, garantindo que todos os trâmites legais sejam seguidos.
• Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, garantindo que a empresa esteja em conformidade e evitando problemas legais.
• Garantir e manter uma comunicação clara com os funcionários sobre questões relacionadas a salários, benefícios, políticas internas e outros assuntos pertinentes.
• Manter os registros e documentos dos funcionários organizados e atualizados, garantindo a confidencialidade das informações.
• Gerar relatórios e análises relacionados aos aspectos do departamento pessoal, como custos com pessoal, turnover e outros indicadores relevantes.
• Ajudar na manutenção e na atualização junto aos colaboradores de documentações exigidas pela área de qualidade e segurança do trabalho
• Ajudar e se responsabilizar pela realização de eventos e ações de endomarketing desenvolvidas pelo RH administrativo.
• Ajudar e se responsabilizar pelo controle e distribuição de uniformes e EPI’s para a parte administrativa no canteiro de obras.
• Acompanhar e se responsabilizar pela realização de onboarding de novos colaboradores.

REQUISITOS (técnicos e comportamentais):

• Comprometimento profissional;
• Trabalho em equipe;
• Adaptabilidade;
• Capacidade de aprendizagem rápida;
• Proatividade;
• Pacote Office nível básico;

FORMAÇÃO:

• Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis, Gestão de Pessoas

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

• Trabalho presencial em Florianópolis/SC
• Modelo de contratação CLT + VT